Henkilöstö
Finnlines on kansainvälinen yhtiö, joka työllistää noin 1 800 henkilöä seitsemässä eri maassa. Sitoutunut, osaava ja hyvinvoiva henkilöstömme mahdollistaa sen, että rahtiasiakkaille ja matkustajille tarjotaan luotettavia palveluja. Henkilöstöllä on merkittävä rooli Finnlinesin toiminnan laadulle sekä pitkäjänteiselle menestykselle.
Maailmanlaajuisen epävarmuuden jatkuessa vuonna 2024 voimme todeta, että olemme eläneet viime vuodet työelämän suurimman murroksen keskellä vuosikymmeniin. Pandemia ja sen myötä alkanut hybridityö, jännitteellinen geopoliittinen tilanne, Suomen ja koko Euroopan talouden alavire, korkeat korot sekä kiristyvä ympäristösääntely ovat kaikki muutoksia, jotka haastavat yrityksiä sekä työntekijöitä. Tämän työelämän
muutoksen ja epävarmuuden keskellä olemme jatkaneet määrätietoisesti organisaation ja tuotantomme sopeuttamista, työtapojen kehittämistä ja hyvinvoinnin edistämistä.
Vuoden aikana vastaanotimme toisen Superstar-luokan ropax-aluksen M/S Finncanopuksen ja avasimme Puolan ja Ruotsin välisen uuden ropax-linjan. Siirsimme myös aluksia Suomen ja Ruotsin lippujen alla, ja myimme neljä roro-alusta. Kaikki nämä henkilöstöön vaikuttavat sopeuttamistoimet saatiin tehtyä ilman henkilöstövähennyksiä.
Kun Finncanopus aloitti liikennöinnin, päättyi myös uusien Superstar-luokan alusten merkittävä rekrytointikampanja. Kampanja houkutteli noin 2 500 ulkoista hakemusta ja kaikkiaan noin 200 henkilöä valittiin sisäisten ja ulkoisten hakijoiden joukosta. Lisäksi maaorganisaatiotamme vahvistettiin tukemaan uutta matkustajapalvelukonseptiamme Suomi–Ruotsi-reitillä ja palvelemaan sekä rahti- että matkustaja-asiakkaita
uudella Ruotsi–Puola-linjalla. Olemme innoissamme saadessamme uusia osaajia. Samalla nykyiselle henkilöstöllemme kuuluu kiitos sitoutumisesta ja kärsivällisyydestä kaikkien muutosten keskellä.
Vuotta 2024 sävyttivät uusien alustemme ensimmäinen kesäsesonki Naantali-Långnäs–Kapellskär-liikenteessä ja
uuden Świnoujście–Malmö-linjan avaaminen. Molempien asiakaskonseptiemme lanseeraus onnistui yli odotustemme ja henkilöstömme on saanut runsaasti kiittävää palautetta asiakkailtamme. Olemme tästä luonnollisesti erittäin ylpeitä ja esitämme suuret kiitoksemme kaikille mukana olleille!
Työntekijöiden hyvinvointi
Vuonna 2024 jatkoimme kaikkien henkilöstöryhmien työhyvinvoinnin, työturvallisuuden ja työkyvyn ylläpidosta
huolehtimista. Jatkoimme myös vuonna 2022 toteutettujen henkilöstökyselyiden pohjalta nousseiden tiimi- ja yritystason kehittämistoimien viemistä eteenpäin. Uusi henkilöstökysely toteutetaan maahenkilöstölle vuoden 2025 alussa ja merihenkilöstölle alkukesällä 2025, jotta saadaan selville, missä olemme edistyneet ja mitä on vielä parannettava.
Hybridityömalli on vakiinnuttanut muotonsa maahenkilöstön keskuudessa ja se nähdään tärkeänä paremman työn ja vapaa-ajan tasapainon kannalta. Lähityö on edelleen olennainen osa hybridityömalliamme ja näemme sen merkityksen keskeisenä yhteisöllisyyden ja yhdessä tekemisen varmistajana.
Jatkoimme vuoden 2024 aikana valmistautumista tulevaan CSRD-kestävyysraportointiin (Corporate Sustainability Reporting Directive). HR-raportoinnin kehittäminen BI raportointityökalussa jatkui ja tätä kehitystyötä tullaan viemään eteenpäin myös vuonna 2025. Samoin arvioimme prosessejamme ja kehitystyö jatkuu myös vuonna 2025. Uusien raportointistandardien astuminen voimaan on hyvä hetki tarkastella kokonaisuutta ja tehdä tarvittavia päivityksiä.
Osaava ja ammattitaitoinen henkilöstö
Rohkaisemme jokaista työntekijää ylläpitämään omaa ammattitaitoaan ja huolehtimaan henkilökohtaisesta
kasvusta ja kehittymisestä. Esimerkiksi panostuksemme Superstar-luokan ropax-aluksien henkilöstön koulutukseen tuotti toivomaamme tulosta ja näkyi positiivisena asiakaspalautteena.
Aiempien vuosien tapaan kiinnostus avoimia työpaikkojamme kohtaan on ollut suurta ja olemme onnistuneet löytämään erinomaisia osaajia joukkoomme. Tulemme jatkamaan sekä sisäisen että ulkoisen työnantajamielikuvamme pitkäjänteistä kehittämistä.
Vuonna 2024 toteutettiin useita merkittäviä tietojärjestelmäprojekteja, jotka vaativat vahvaa sitoutumista henkilöstöltämme. Osa projekteista jatkuu myös vuonna 2025 ja uusia projekteja käynnistetään. Toiminnan jatkuva kehittäminen sekä digitalisaation, analytiikan ja tekoälyn hyödyntäminen ovat keskeisessä asemassa, jotta varmistetaan menestyminen tulevaisuudessa. On tärkeää tunnistaa, mitkä prosessit voidaan automatisoida ja mitä toimintaa voidaan tehostaa.
Lämmin kiitos koko henkilöstöllemme heidän työpanoksestaan, sitoutumisestaan ja keskittymisestään
tehtäviinsä epävarmoista ajoista huolimatta.
Olemme yhdessä pystyneet varmistamaan, että liiketoimintamme on sujunut mahdollisimman normaalisti ja olemme tuottaneet asiakkaillemme laadukasta kuljetuspalvelua ja ensiluokkaisia matkaelämyksiä.
Henkilöstöluvut
Konsernimme liikevaihto/keskimääräinen henkilöstömäärä vuonna 2024 oli 376 (388 vuonna 2023) tuhatta euroa. EBIT/ keskimääräinen henkilöstömäärä oli 38 (42) tuhatta euroa.
Konsernin palveluksessa oli raportointikauden aikana keskimäärin 1 867 (1 752) henkilöä, joista merihenkilöstöön kuului 1 142 (1 028) työntekijää ja maahenkilöstöön 725 (724) työntekijää. Henkilöstömäärä raportointikauden lopussa oli yhteensä 1 853 (1 877), josta merihenkilöstöä 1 106 (1 138) ja maahenkilöstöä 747 (739).
Henkilöstökulut (mukaan lukien sosiaalikulut) olivat raportointikauden aikana 109,6 (101,9) miljoonaa euroa.
Vastuullisuus 2024
